Kenapa Perusahaan Selalu Mencari Karyawan Yang Baru Lulus

 

Kenapa Perusahaan Selalu Mencari Karyawan Yang Baru Lulus

Kenapa Perusahaan Selalu Mencari Karyawan Yang Baru Lulus?? Merasa asing dengan pertanyaan ini, mungkin tidak yah. Banyak dari kalian mungkin mengerti situasi dan kondisi kenapa sebuah perusahaan menginginkan karyawan baru yang baru saya mendapatkan kelulusan dalam pendidikannya. Beberapa alasan mudahnya adalah karena mereka masih bersemangat, masih belum berpengalaman sampai mau di bayar murah.

Alasan-alasan tersebut tidaklah salah, namun kami akan jabarkan setidaknya 10 hal yang mendasari sebuah perusahaan selalu mencari karyawan yang baru lulus sekolah atau akademisnya.

Berikut beberapa alasan mengapa perusahaan cenderung tertarik merekrut karyawan baru lulus:

1. Potensi Pertumbuhan: Karyawan baru lulus sering datang dengan pemahaman yang segar terhadap konsep-konsep terbaru dalam bidang mereka. Mereka memiliki potensi untuk tumbuh dan berkembang bersama perusahaan, dengan kemampuan belajar dan beradaptasi dengan cepat.
2. Fleksibilitas: Karyawan baru lulus cenderung lebih fleksibel dalam hal pengajaran dan perubahan. Mereka belum terlalu terikat dengan rutinitas atau kebiasaan tertentu, yang memungkinkan perusahaan mempengaruhi perkembangan mereka sesuai dengan kebutuhan.
3. Energi dan Antusiasme: Karyawan baru lulus umumnya membawa energi dan antusiasme baru ke lingkungan kerja. Mereka sering memiliki semangat untuk berkontribusi dan berpartisipasi secara aktif dalam tantangan baru.
4. Keterampilan Teknis Terbaru: Karena pendidikan terbaru yang mereka terima, karyawan baru lulus mungkin memiliki pemahaman yang mendalam tentang teknologi, metodologi, atau keterampilan yang terbaru dalam bidang mereka.
5. Upaya Diversifikasi Tenaga Kerja: Merekrut karyawan baru lulus adalah salah satu cara bagi perusahaan untuk mendiversifikasi dan memperkaya tenaga kerja dengan berbagai latar belakang, pandangan, dan ide.
6. Biaya Lebih Rendah: Secara umum, karyawan baru lulus cenderung memiliki ekspektasi gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan mereka yang memiliki pengalaman lebih lama. Ini bisa menjadi alasan mengapa beberapa perusahaan tertarik merekrut mereka sebagai cara untuk menghemat biaya.
7. Kesan Inovatif: Karyawan baru lulus sering kali membawa pandangan dan pendekatan inovatif terhadap masalah dan proyek, yang dapat membantu perusahaan berpikir lebih kreatif.
8. Pemahaman tentang Trend Terbaru: Karyawan baru lulus dapat membantu perusahaan tetap relevan dengan tren dan perkembangan terbaru dalam industri, termasuk tren teknologi, perubahan pasar, dan preferensi konsumen.
9. Peluang Menyulap dan Mengembangkan Karyawan: Merekrut karyawan baru lulus dapat memberikan perusahaan peluang untuk memberikan pelatihan khusus, pengembangan, dan peluang karier yang dapat membentuk karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
10. Keharmonisan Tim: Dalam beberapa kasus, merekrut karyawan baru lulus dapat membantu dalam pembentukan tim yang seimbang, dengan kombinasi antara karyawan yang berpengalaman dan energi baru dari karyawan baru lulus.

Meskipun ada banyak alasan positif untuk merekrut karyawan baru lulus, perlu diingat bahwa ini bukan satu-satunya pilihan yang baik. Pengalaman dan pengetahuan dari karyawan yang memiliki pengalaman sebelumnya juga penting bagi kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, rekrutmen yang seimbang antara karyawan baru lulus dan yang berpengalaman dapat memberikan keuntungan yang lebih besar bagi perusahaan.

Bekerja di perusahaan sendiri memiliki aspek menarik atau menguntungkan dan aspek yang tidak menguntungkan atau kurang menyenangkan. Aspek-aspek ini seringkali membuat karyawan menjadi antara betah bekerja atau memutuskan keluar kerja, rajin bekerja atau hanya melakukan tugasnya saja bahkan malas malasan. Bekerja di perusahaan memiliki banyak aspek yang menarik dan dapat menjadi pengalaman yang bermanfaat dalam berbagai cara.

Baca juga artikel lainnya dibawah ini:

Pekerjaan paling diminati oleh masyarakat Indonesia

Bidang pekerjaan dari Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Negara dengan sistem pendidikan terbaik di dunia

Gaji rata-rata PNS di Indonesia

Gaji anggota POLRI dan TNI dari tingkat bawah sampai atas

Bekerja di Perusahaan

Berikut beberapa hal yang membuat bekerja di perusahaan menjadi menarik bahkan menyenangkan:

1. Kesempatan Belajar dan Pengembangan: Bekerja di perusahaan sering kali memberikan kesempatan untuk belajar dari rekan kerja yang berpengalaman, menghadiri pelatihan, dan mengembangkan keterampilan baru.
2. Kolaborasi Tim: Bekerja dalam tim dapat membantu Anda belajar tentang dinamika kerja kelompok, memecahkan masalah bersama, dan berkolaborasi untuk mencapai tujuan bersama.
3. Pengakuan dan Penghargaan: Banyak perusahaan memberikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan yang bekerja keras dan berkinerja tinggi, memberikan rasa pencapaian dan nilai yang positif.
4. Kemajuan Karier: Beberapa perusahaan menawarkan jalur karier yang jelas dengan kesempatan untuk naik jabatan dan bertanggung jawab lebih besar seiring waktu.
5. Manfaat dan Kompensasi: Perusahaan sering memberikan manfaat seperti asuransi kesehatan, cuti yang dibayar, pensiun, dan bonus, yang bisa membuat kondisi keuangan Anda lebih stabil.
6. Kesempatan Networking: Bekerja di perusahaan memberikan kesempatan untuk membangun jaringan profesional yang luas, yang bisa berdampak positif pada karier Anda di masa depan.
7. Akses ke Sumber Daya: Perusahaan memiliki akses ke sumber daya, teknologi, dan fasilitas yang mungkin sulit diakses jika Anda bekerja secara mandiri.
8. Tantangan Kerja yang Beragam: Bekerja di perusahaan bisa memberikan tantangan kerja yang beragam, yang bisa membantu Anda terus berkembang dan tetap tertantang.
9. Stabilitas Pekerjaan: Perusahaan yang mapan sering menawarkan stabilitas pekerjaan yang lebih tinggi daripada usaha mandiri atau pekerjaan sementara.
10. Pengaruh Positif: Beberapa perusahaan memiliki misi dan nilai-nilai yang positif, yang dapat memberikan rasa kepuasan saat Anda merasa berkontribusi pada tujuan yang lebih besar.
11. Keseimbangan Hidup: Beberapa perusahaan menyediakan fleksibilitas waktu, manfaat seperti cuti yang lebih baik, atau dukungan untuk keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi.
12. Akses ke Mentor dan Pemimpin: Bekerja di bawah supervisi yang baik dapat memberikan kesempatan untuk belajar dari mentor dan pemimpin yang memiliki pengalaman dan wawasan yang berharga.
13. Akses ke Industri Tertentu: Bekerja di perusahaan tertentu dapat memberikan Anda wawasan mendalam tentang industri atau sektor tertentu.
14. Kontribusi pada Proyek Besar: Bekerja di perusahaan besar sering memberikan kesempatan untuk berkontribusi pada proyek-proyek besar dan berdampak.
15. Penting dalam Ekonomi: Bekerja di perusahaan membantu Anda berkontribusi pada ekonomi dan masyarakat dengan menciptakan nilai dan lapangan kerja.

Ketika memutuskan apakah bekerja di perusahaan adalah pilihan yang tepat bagi Anda, penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini dan membandingkannya dengan nilai-nilai pribadi, tujuan, dan preferensi Anda.

Juga kita harus sadar kalau bekerja dalam sebuah perusahaan memiliki konsekuensi tertentu yang dapat membuat bekerja di sebuah perusahaan terasa kurang menyenangkan dan bahkan menyebalkan.

Berikut beberapa contoh hal yang mungkin dianggap menjengkelkan dalam pengalaman bekerja di perusahaan:

1. Birokrasi Berlebihan: Terlalu banyak prosedur dan birokrasi dalam pengambilan keputusan atau penyelesaian tugas dapat membuat proses menjadi lambat dan rumit.
2. Ketidakjelasan Tujuan: Jika tujuan perusahaan atau tugas yang diberikan tidak jelas, Anda mungkin merasa bingung tentang apa yang sebenarnya diharapkan dari Anda.
3. Manajemen yang Buruk: Manajer yang tidak efektif atau tidak mendukung dapat menyebabkan frustrasi dan menghambat pertumbuhan profesional.
4. Ketidaksetaraan dan Diskriminasi: Jika ada perlakuan tidak adil, diskriminasi, atau kurangnya kesempatan yang sama dalam perusahaan, ini bisa sangat menjengkelkan.
5. Ketidakadilan dalam Kompensasi: Jika Anda merasa bahwa kompensasi Anda tidak sebanding dengan kontribusi dan tanggung jawab Anda, ini bisa menyebabkan ketidakpuasan.
6. Ketidakjelasan Komunikasi: Kurangnya komunikasi yang jelas dari manajemen atau tim bisa membuat frustrasi dan memperlambat kemajuan pekerjaan.
7. Konflik Tim atau Rekan Kerja: Konflik dalam tim atau dengan rekan kerja dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak nyaman.
8. Beban Kerja Berlebihan: Memiliki terlalu banyak tugas atau tanggung jawab dapat menyebabkan stres dan mengganggu keseimbangan hidup.
9. Tidak Ada Ruang untuk Kreativitas: Jika Anda merasa tidak memiliki kesempatan untuk memberikan ide atau kreativitas Anda, pekerjaan bisa menjadi monoton dan kurang memuaskan.
10. Kurangnya Penghargaan dan Pengakuan: Kurangnya pengakuan atas upaya dan hasil kerja Anda dapat mengurangi motivasi.
11. Ketidakjelasan Jalan Karier: Jika tidak ada jalan karier yang jelas di depan Anda, Anda mungkin merasa tidak memiliki tujuan jangka panjang.
12. Ketidakcocokan Budaya Perusahaan: Jika nilai-nilai perusahaan tidak sesuai dengan nilai-nilai pribadi Anda, Anda mungkin merasa tidak nyaman.
13. Ketidakpastian Pekerjaan: Jika perusahaan mengalami ketidakstabilan finansial atau perubahan struktural, hal ini bisa menimbulkan rasa tidak aman terhadap pekerjaan Anda.
14. Keterbatasan Pengembangan Keterampilan: Jika Anda merasa tidak ada peluang untuk mengembangkan keterampilan atau belajar hal baru, Anda mungkin merasa stagnan.
15. Beban Mikromanajemen: Jika Anda merasa terlalu banyak dipantau atau dimikromanajemen, ini bisa merusak rasa kepercayaan dan otonomi.

Penting untuk diingat bahwa pengalaman di setiap perusahaan dapat berbeda, dan tidak semua perusahaan akan memiliki masalah yang sama. Pilihan Anda untuk tetap bekerja di perusahaan atau mencari peluang baru harus dipertimbangkan dengan cermat, mengingat kebutuhan, nilai-nilai, dan tujuan pribadi Anda.

TERIMA KASIH.